In tema di assegno divorzile, il riconoscimento della componente perequativo-compensativa presuppone l’accertamento di una rilevante disparità economico-patrimoniale tra gli ex coniugi al momento dello scioglimento del vincolo, causalmente riconducibile alle scelte condivise durante la convivenza matrimoniale e al sacrificio delle aspettative professionali e reddituali del coniuge economicamente più debole nell’interesse della famiglia. L’assegno può essere riconosciuto anche in assenza di prova della rinuncia a specifiche e realistiche occasioni professionali o reddituali, qualora il richiedente dimostri di aver contribuito significativamente alla conduzione della vita familiare, assumendo in via esclusiva o preminente i compiti di cura della casa e dei figli e favorendo la crescita professionale e la formazione del patrimonio dell’altro coniuge. Assume, pertanto, rilievo la scelta della moglie di dimettersi dal proprio impiego, ancorché part-time, per dedicarsi alla famiglia e coadiuvare il marito nella gestione della sua attività imprenditoriale, rinunciando alla permanenza nel mercato del lavoro, alla continuità contributiva e alla maturazione del trattamento di fine rapporto. Non assume, invece, rilievo, ai fini della componente compensativa dell’assegno, il successivo rifiuto di proposte lavorative genericamente prospettate dall’ex coniuge. L’accertamento deve riguardare l’intera durata della convivenza matrimoniale e tenere conto delle eventuali attribuzioni patrimoniali o degli introiti che abbiano già compensato il sacrificio professionale del richiedente, soddisfacendo l’esigenza perequativa.

Sintesi della vicenda

Il Tribunale di Padova, pronunciando il divorzio, poneva a carico del marito un assegno divorzile di € 200 mensili in favore dell’ex moglie. La Corte d’Appello di Venezia confermava il riconoscimento dell’assegno nella sua componente perequativo-compensativa, escludendone invece quella assistenziale, in quanto la donna disponeva di sufficienti mezzi propri. Durante il matrimonio, la moglie aveva svolto un’attività lavorativa part-time fino alla nascita della secondogenita, quando aveva rassegnato le dimissioni per dedicarsi integralmente alla cura della casa e dei figli, collaborando altresì alle attività amministrative della ditta individuale del marito. Tale organizzazione familiare aveva consentito a quest’ultimo di concentrarsi sulla propria attività professionale e di accumulare un significativo patrimonio mobiliare e immobiliare. Il marito ricorreva per cassazione, contestando la sussistenza dei presupposti dell’assegno divorzile e lamentando, in particolare, che la moglie avesse rifiutato alcune proposte lavorative e fosse proprietaria della casa coniugale, asseritamente acquistata con risorse economiche da lui fornite.

La Cassazione rigetta il ricorso, rilevando che:

• la significativa disparità economico-patrimoniale era riconducibile alle scelte condivise di organizzazione della vita familiare;

• le dimissioni della moglie avevano comportato un effettivo sacrificio professionale, reddituale e previdenziale;

• non era necessario dimostrare la rinuncia a specifiche occasioni di carriera, essendo sufficiente il significativo contributo alla vita familiare e alla crescita professionale del marito;

• il patrimonio immobiliare della donna era stato adeguatamente considerato dal giudice di merito, mentre l’asserita donazione del marito, peraltro non provata, non sarebbe stata comunque sufficiente a escludere il riconoscimento dell’assegno;

• le deduzioni relative alle offerte lavorative rifiutate erano generiche e, comunque, irrilevanti rispetto alla funzione compensativa dell’emolumento.

La Suprema Corte conferma, pertanto, il diritto della donna all’assegno divorzile di € 200 mensili, quale riconoscimento del contributo fornito alla famiglia e del sacrificio professionale sostenuto durante il matrimonio.

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