1. Regola generale: divisione del TFR in caso di divorzio

• Norma di riferimento: art. 12-bis, L. 898/1970.

• Condizioni per la divisione:

  • Il coniuge beneficiario non deve essersi risposato.

  • Deve essere titolare di assegno di divorzio.

• Quota spettante:

  • 40% dell’indennità TFR percepita dall’altro coniuge.

  • Calcolata solo sugli anni in cui il rapporto di lavoro è coinciso con il matrimonio.

• Finalità: tutela del coniuge economicamente più debole, riconoscendo il suo contributo alla famiglia.

2. Caso particolare: TFR versato in un fondo pensione

Principio stabilito dalla Cassazione:

• Se il TFR è stato versato in un fondo di previdenza complementare prima della proposizione della domanda di divorzio, non si applica l’art. 12-bis.

Motivazioni:

1. Il conferimento al fondo è atto lecito e incentivato dall’ordinamento.

2. Quando confluisce nel fondo, il TFR cambia natura giuridica:

   • non è più “indennità di fine rapporto”;

   • diventa montante previdenziale, destinato a erogare una pensione integrativa futura.

3. Al momento del divorzio, non esiste più un TFR divisibile, ma solo una posizione previdenziale esclusa dalla divisione.

3. Tutela dell’ex coniuge

• L’ex coniuge perde il diritto diretto alla quota del TFR, ma non resta privo di tutela economica.

• La pensione integrativa futura, derivante da quel TFR, può essere considerata dal giudice:

  • nella quantificazione iniziale dell’assegno divorzile;

in successive modifiche dell’assegno, se varia la capacità economica dell’obbligato.

La Corte di cassazione sul punto:

L’ex coniuge titolare di assegno divorzile non ha diritto a una quota del TFR se questo, prima dell’instaurazione della causa di divorzio, è stato conferito a un fondo di previdenza complementare, poiché muta la sua natura giuridica e non rientra nell’ambito di applicazione dell’art. 12-bis L. 898/1970. Le prestazioni previdenziali future derivanti da tale fondo possono tuttavia essere considerate ai fini della determinazione dell’assegno di divorzio.

Cass. civ., sent. n. 20132/2025

4. Implicazioni pratiche

• Per chi divorzia: fondamentale distinguere tra TFR maturato in azienda e quello già versato a fondi pensione.

• Per chi versa il TFR al fondo: scelta strategica e legittima che evita la divisione diretta ma non impedisce che la prestazione futura sia valutata nella determinazione dell’assegno di divorzio.